你是否也有这样的疑惑：那些大张旗鼓的公开招聘，真的就是传说中的“编制”吗？明明招聘启事上写得清清楚楚，怎么进了单位，还是感觉像是进了“临时工”的圈子？别急，今天我们就来揭开这背后的真相，让你一次性了解公开招聘与编制之间的那些“不得不说的故事”。

一、公开招聘，你真的懂了吗？

一说到公开招聘，大家可能首先想到的是“公平公正公开”，然后脑海中浮现的是那些大屏幕上滚动的招聘启事，和那一长串的报名、笔试、面试、体检的流程。然而，你可能没注意到，这背后还隐藏着一个小秘密：公开招聘并不等于有编制。

是的，你没听错。虽然公开招聘给了大家一个公平竞争的机会，但并不代表你考上了就一定有编制。因为编制这个东西，它就像是一个稀缺资源，不是你想有就能有的。

二、有编制和没编制，差别在哪里？

那么，有编制和没编制到底有什么差别呢？简单来说，有编制就是你是这个单位的正式员工，享受所有的福利待遇，包括工资、保险、奖金等等。而没有编制，你可能就是所谓的“合同工”或者“临时工”，虽然也干活，但福利待遇却要打个折扣。

举个例子，你有了编制，那就可以安心地在这个单位干一辈子，不用担心突然被炒鱿鱼。而没有编制，可能就要时刻提心吊胆，生怕哪一天被炒了。

三、怎么判断自己有没有编制？

那么，怎么判断自己到底有没有编制呢？其实，这个也很简单。你可以看招聘启事上有没有提到“编制”这个词。如果有，那很可能就有编制。如果没有，那就要小心了，可能你就只是个“临时工”。

当然，最稳妥的办法还是直接问HR或者单位的人事部门。他们要是说不清楚，那你就得好好考虑一下了，这单位到底值不值得你为它卖命。

四、总结：公开招聘，不只是编制

所以说，公开招聘并不等于有编制。虽然它给了我们一个公平竞争的机会，但我们在选择时还是要多留个心眼，弄清楚自己到底有没有编制。毕竟，有了编制，我们才能更安心地工作，享受更多的福利待遇。

最后，我想说的是，无论有没有编制，只要我们努力工作，提升自己，就一定能在工作中找到自己的价值。毕竟，工作不只是为了赚钱，更是为了实现自己的价值。